A BUSCA DE UM NOVO TRABALHO JÁ É UM EMPREGO

* Stefi Maerker
Procurar um novo trabalho já não é mais tão simples como era antigamente. Costumávamos tirar xerox de currículos, enviá-los para caixas postais e pronto! Contato feito, entrevista marcada, emprego e carreira para o resto da vida garantida.

Hoje essa mesma busca é mais complexa, procurar um novo trabalho é um emprego por si só. Demanda energia, foco, comprometimento, boa administração do tempo, flexibilidade e visão ampla.

Energia é necessária para manter a automotivação durante este período de ansiedade e preocupação. O tempo médio de um profissional no mercado é muito maior do que costumávamos ter há 10 anos e isto não está diretamente ligado à capacidade intelectual de um profissional. Acredito que esteja mais ligado ao fato de estar no lugar certo, na hora certa.

É preciso ter foco e comprometimento para criar uma agenda de ações e compromissos que devem ser planejados previamente.

Durante esta fase, você deve dividir seu tempo entre:

• Planejamento mensal, semanal e diário do tempo;
• Pesquisar vagas em sites de recrutamento;
• Ler e-mails de listas e grupos de empregos e/ou de sua área de atuação para se atualizar sobre novas oportunidades;
• Cadastrar seu currículo em sites de empresas onde deseja atuar;
• Contactar consultorias e agências;
• Contactar o seu networking;
• Reservar um tempo para happy-hours e seminários, feiras ou eventos do seu segmento de atuação;
• Ler jornais e revistas da atualidade – conhecimentos gerais fazem a diferença na hora da entrevista.

A flexibilidade e a visão ampla ajudam a pensar em novas soluções e opções diferentes da sua atuação anterior. Quanto maior o tempo de busca, maior a necessidade de flexibilização, pois as prioridades mudam. Manter a mente aberta ajuda a reconhecer alternativas impensadas e, com isso, o profissional cria oportunidades que até então nem existiam. Em inglês existe uma expressão que descreve bem este pensamento: “outside the box thinking”.

Algumas dicas e cuidados que você deve ter na hora de enviar seu currículo para procurar um novo emprego:

• Deixe claro o seu objetivo no currículo. Caso o entrevistador precise definir o que cada candidato quer, certamente ele não terá tempo de entrevistá-lo.
• Envie o seu currículo apenas uma vez para cada destinatário. Não tem nada que incomode mais o entrevistador do que receber oito vezes a mesma mensagem. Por isso, pense bem antes de enviá-lo para ter certeza de que esta é a hora certa de fazer o contato.
• Coloque o objetivo ou área de interesse no “assunto” do e-mail (Currículo para a área financeira ou Currículo para Gerente de Marketing). Desta forma, o destinatário poderá encaminhá-lo fácil e rapidamente para outras áreas da empresa, pessoas responsáveis pela seleção deste setor ou para outros contatos. Isto evita que seu currículo fique perdido em uma pasta do Outlook ou dentre vários e-mails.
• Evite ligar para somente confirmar o recebimento do currículo, especialmente se obtiver uma resposta automática padrão. Caso queira confirmação, configure sua mensagem para fazê-lo automaticamente. Fazer follow-up e estabelecer um novo contato é diferente que atestar recebimento de currículo!
• Faça um breve resumo de sua experiência e do que busca no e-mail. Esta mensagem deve conter cerca de três linhas e dar uma idéia a quem receberá seu currículo de quem você é e o que busca.
• Prepare-se para responder perguntas sobre sua carreira por telefone. Mas prepare-se também para fazer as suas próprias perguntas e conhecer melhor a oportunidade que está lhe sendo oferecida. Isto evita que você perca tempo indo a entrevistas que não lhe interessam.
• Esteja seguro do que busca, mantenha o foco, tenha objetivo e meta claros em sua mente. O mercado está cheio de opções – se você transmitir dúvida ou insegurança, o selecionador não pensará duas vezes em ligar para outros potenciais candidatos.

Lembre-se: A busca de um novo emprego é um trabalho temporário, mas que exige o mesmo envolvimento e comprometimento que um trabalho efetivo. Sempre haverá trabalho para pessoas competentes, por isso acredite em seu potencial e coloque toda sua energia neste empreendimento.




* Stefi Maerker é Diretora da SEC Talentos Humanos e autora dos livros Mulheres de Sucesso - Os Segredos das Mulheres Que Fizeram História e Secretária - Uma Parceria de Sucesso

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