MERCADO DE TRABALHO ATUAL E MITOS E VERDADES DO MUNDO CORPORATIVO

* Vivian Maerker Faria
O mercado atual está repleto de mitos que nos confundem, a grande maioria dos quais foi ultrapassada há muito tempo sem que muitos se dessem conta disto. Claro que não há regras. O que existe são tendências. Cabe a você decidir o que quer fazer para construir seu caminho profissional.

Quando pensamos no mercado corporativo como um todo, precisamos levantar alguns pontos que são cruciais para qualquer área ou segmento:

O mundo está de ponta cabeça: Qual seria sua reação ao chegar no escritório e encontrar sua cadeira fora do lugar, na quina da sala? A maioria das pessoas, automaticamente, traria a cadeira de volta ao lugar costumeiro e daria início ao dia. Mas o mundo atual requer uma postura diferente: antes de trazer a cadeira de volta o profissional deve questionar esta mudança e tentar entender seu contexto para, então, decidir como e onde sentar. As mudanças sempre existiram, mas a velocidade com que elas acontecem hoje muitas vezes supera a nossa própria velocidade de entendê-las. É preciso ter flexibilidade e mente aberta: as coisas mudam e isto acontece e acontecerá a qualquer instante. Só nos resta fazer a nossa escolha: mudar com ela e acompanhá-la ou ficar para trás?

A Diferença entre "Foco no Problema" e "Foco na Solução": Percebemos que as empresas e os executivos buscam ter, em suas equipes, colaboradores inteligentes e pró-ativos, pessoas que interajam com o meio, se envolvam com os assuntos e tragam os problemas acompanhados de soluções. E que não tragam apenas uma única solução mas sim algumas opções diferenciadas.

Conhecimento é poder: É o poder de ter a liberdade de agir, poder escolher e ter melhores e mais opções de resposta. Técnica e conhecimento são fatores fundamentais para o sucesso na vida profissional, mas de nada servem se você guardar tudo para si. Dividir conhecimento é essencial.

O profissional “máquina” é substituído pelo profissional “dono da empresa”: Todos devem trabalhar como se a empresa fosse sua. Não existe mais espaço para o profissional que quer ter hora certa de ir embora – hoje tudo depende do que está acontecendo naquele momento. Futuramente não existirá mais cartão de ponto, sobreviverá no mercado o profissional que tiver a responsabilidade e o comprometimento suficientes para entregar ao seu cliente – interno e externo – os melhores resultados. Cabe ao próprio profissional dimensionar suas horas de trabalho, esta não é mais uma escolha do chefe.

A imprevisibilidade é sua única certeza: Se você fizer, na vida pessoal, sempre o mesmo caminho ou mantiver os mesmos hábitos, correrá risco maior de assalto e seqüestro. Na vida profissional, enquanto os outros crescem, o previsível mantém-se estagnado.

A concorrência é outra: a concorrência da sua empresa não é aquela organização que produz os mesmos produtos ou provém os mesmos serviços que sua empresa. Da mesma forma, não são concorrente apenas aqueles que executam a mesma função que você. Concorrentes são todos aqueles com quem você pode ser comparado e, ao mesmo tempo, todos aqueles que podem levar seu cliente embora.

A geração multifuncional chega às empresas: Crianças que nasceram com a tecnologia e cresceram ao lado de vídeo-games e computadores sempre fizeram várias coisas ao mesmo tempo: ficam na Internet, falam no Messenger, respondem e-mails, ouvem músicas diversificadas em mp3 players. Além disso, são profissionais fluentes no mais novo idioma da modernidade: a tecnologia.

Alguns mitos antigos, que não se aplicam mais ao século XXI:

- Estabilidade em uma empresa é positiva para a carreira: ficar 10, 15 ou 20 anos na empresa pode ser um sinal positivo de comprometimento, estabilidade e crescimento, se você foi crescendo na carreira e adquirindo novos conhecimentos e funções. Mas, também pode significar acomodação, conformismo e falta de ambição. Hoje são valorizados os profissionais com carreiras diversificadas, experiências ecléticas, relacionamentos com culturas diferentes, que lhes permitem ter uma visão mais abrangente da empresa sobre diversos ângulos.

- Chefes e líderes têm todas as respostas: mais experiência e responsabilidades maiores não significa que estes profissionais dominem o mundo corporativo. Todo profissional tem dúvidas, medos e questionamentos. É comum e humano desconhecer um assunto, mas é imperdoável não assumir a ignorância e fingir que se têm todas as respostas. Não existem livros que tragam respostas para tudo: onde estava o manual de como lidar com terrorismo em 11 de setembro de 2001?

- Quero trabalhar em uma empresa estável: Arthur Andersen era estável, a Enron era a maior empresa de energia do mundo. Quem diria que sumiriam do mapa com tamanha rapidez? Empresa estável não existe mais. O fato de você ser o melhor hoje, não garante seu sucesso amanhã, nem o de sua empresa. É preciso investir continuamente e ter flexibilidade para sobreviver no mundo corporativo.

- Quem é empresário não precisa investir em sua carreira: sem estudos e visão estratégica de negócios, nenhum plano de ação pode dar certo. Todo mundo precisa de foco e planejamento, investimento e estudos. Pelé já era campeão do mundo quando decidiu fazer faculdade, já tinha a carreira “estável”. Para sobreviver no mercado de trabalho precisamos ter competitividade, portanto, tendo seu próprio negócio ou sendo funcionário de uma empresa, você precisa seguir um plano de ação para fazer escolhas conscientes.

As organizações deste século priorizarão um ambiente dinâmico, que permita aos seus colaboradores interagir, aprender, questionar, contribuir e crescer conscientemente.



* Vivian Maerker Faria é Diretora da SEC Talentos Humanos, consultora em Recrutamento e Seleção de Secretárias e Especialistas e trabalha nesta área desde 1996; formada pela Faculdade de Psicologia da PUC, SP; Pós-Graduada em Administração de Recursos Humanos pela FAAP, SP e em Gestão de Negócios para Executivos pela FGV, SP. Especialista em gestão de carreira e coaching para a área administrativa e secretarial; palestrante, conferencista e autora de artigos na área de gestão de carreira; colaboradora do livro “Mulheres de Sucesso – Os segredos das mulheres que fizeram história”, Editora Gente, 2000.

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